Técnico en Selección de Personal y Planificación de Plantillas

Atras
inscribete a esre curso

Objetivos:

  • Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima selección de personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.
  • Sintonizar la organización con las cambiantes demandas del entorno, para actuar de forma coordinada y adaptable a los desafíos a los que se enfrenta.
  • Realizar una correcta planificación de efectivos de la empresa atendiendo a las necesidades de personal.

Condiciones:

  • Modalidad: Distancia Papel
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 60 horas
  • Precio: 275 € (CURSO 100% BONIFICABLE. GESTIÓN GRATUITA DE LA BONIFICACIÓN)

Requisitos

2º Participante: 30% de descuento. 3er Participante: 50% de descuento. Incluye: Material de trabajo y documentación

Programa:

  • PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
  • Concepto de planificación de recursos humanos.
  • ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
  • Objetivos de la planificación de los recursos humanos.
  • El primer paso en la planificación de los recursos humanos.
  • Modelo de planificación de los recursos humanos.
  • Planificación de efectivos.
  • Planificación de carreras.
  • Conclusión a la planificación de plantillas.
  • DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
  • Concepto de análisis de puestos de trabajo.
  • Importancia de la descripción de los puestos de trabajo.
  • Conclusiones.
  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Selección de personal: entrevista.
  • Pruebas profesionales de selección de personal.
  • Evaluación.
  • ¿Y después de la selección?
  • Adscripción o acogida en el puesto de trabajo.
  • El seguimiento. ¿Qué pasa después?
  • E-RECRUITMENT.
  • Definición de e-recruitment.
  • Definición técnica de e-recruitment.
  • Aportación e-recruitment a nivel mundial/nacional.
  • Variables a tener en cuenta por el seleccionador.
  • La herramienta principal del seleccionador: jobsites.
  • Servicios de las jobsites para los e-recruiters: ventajas y desventajas.
  • Ventajas del e-recruiting frente a herramientas de reclutamiento tradicionales.
  • Claves para valorar los servicios de e-recruitmet.
  • Claves para reclutar con éxito.
  • Análisis de los servicios que nos ofrecen las jobsites.
  • Estudio descriptivo de los perfiles técnicos en informática.
inscribete a esre curso
Atras